Coaching profesional

El coaching consiste en ayudar a alguien a pensar por si mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al éxito, sea en los negocios, en sus relaciones personales, en el arte, deporte o trabajo.

John Whitmore

El Coaching profesional es un proceso de acompañamiento que le permite a una persona – o grupo de personas – encontrar sus propias soluciones, descubrir nuevas posibilidades y poner en marcha acciones específicas para alcanzar objetivos concretos, importantes y significativos para ella(s).

El Coaching Profesional va dirigido a tres públicos:

1) Individuos
2) Equipos de trabajo
3) Organizaciones

El primer tipo de coaching, llamado Coaching Individual, puede abarcar problemáticas personales o profesionales, dependiendo del contexto en qué la persona acude al coach y de sus objetivos.

El segundo, llamado Coaching de Equipos, sirve para generar o reforzar la cohesión de un equipo de trabajo y desarrollar su Inteligencia Colectiva (cooperación, colaboración... ), de tal manera que logre incrementar su desempeño y alcanzar sus objetivos más ambiciosos.

El tercero o Coaching Organizacional, es en general promovido por los Departamentos de Recursos Humanos ya que las metas que prevalecen son las de la compañía o institución. Se trata en efecto de transformar la organización en su conjunto, mediante la transformación de sus componentes y de sus métodos de trabajo y liderazgo.

En los tres casos, siempre se trata de generar un cambio para bien de la persona, del equipo o de la organización.

El Coach es por lo tanto una profesional cuyo trabajo consiste en acompañar a una persona, un equipo o una organización para que logre definir con precisión su(s) objetivo(s) y pueda alcanzarlos, en beneficio de su desarrollo personal y/o profesional. Se trata por lo tanto para él de acompañar a su cliente de un punto A – su situación actual – a un punto B – la situación que desea alcanzar –, mediante una metodología de trabajo y unas herramientas específicas. 

El Coach y su cliente trabajan juntos, de manera activa, a fin de avanzar hacia el objetivo determinado al inicio de su colaboración. 

Esta colaboración se da dentro de un marco muy específico llamado Proceso de Coaching, el cual tiene una duración específica, acordada de antemano entre el coach y su cliente al firmar el Contrato de Coaching. 

Este punto es de gran importancia ya que le permite al cliente visualizar una fecha de alcance de su objetivo, alimentando de esta manera su motivación, compromiso y puesta en acción.

¿Para qué acudir a un Coach Profesional?

El Coaching propicia aprendizajes, cambios, crecimiento y desarrollo y de esta manera permite que el cliente alcance resultados bastante sorprendentes en su vida personal o profesional, brindándole una gran calidad de vida. 

En Coaching individual, hay por lo tanto muchas razones por las que una persona puede recurrir a un coach. Incluyen, entre otras, las siguientes:

1) Hay algo en juego (un reto, un objetivo, una oportunidad) y es:

• urgente: hay que realizar un esfuerzo importante, y no hay mucho tiempo para ello
• atractivo o apasionante, pero hay una carencia de conocimientos, capacidades, confianza o recursos. o bien la persona tiene el deseo de acelerar los resultados.

2) Es necesario corregir el rumbo en la vida personal o profesional, porque las cosas ya no van como quisiéramos:

• debido a un contratiempo, un cambio no previsto, una transición difícil de llevar a cabo (cambio de puesto, de región, de país, divorcio, jubilacion…)
• porque existe un desequilibrio entre la vida y el trabajo que acarrea consecuencias no deseadas (agotamiento, estrés, ansiedad, frustración, problemas de salud, malas relaciones interpersonales…)
• porque hay un completo desajuste entre la vida que lleva, los roles que desempeña y sus aspiraciones profundas, sus valores intrínsecos, sus necesidades más profundas.

3) La persona desea simplemente tomar el mando de su vida...

• le es necesario tomar decisiones pero siente cierta falta de claridad en cuanto a sus deseos, aspiraciones, necesidades…
• desea que su vida sea más simple, menos complicada: busca sencillez, bienestar, equilibrio.
• desea llevar su vida al “siguiente nivel”, donde éxito y desarrollo personal van a la par, generando una satisfacción plena de la cual se benefician tanto ella como su entorno.

De la misma manera, el coaching es de gran impacto en el desempeño y en las relaciones interpersonales dentro de un équipo o de una organización. Por lo tanto, las razones por las cuales se acude a un coach en ese contexto son, por lo general : 

1. Para aprender a liderar equipos de trabajo (relacionarse, motivar, acordar objetivos, delegar)
2. Para crear un nuevo equipo de trabajo
3. Para mejorar el rendimiento, optimizar los resultados (comunicación, organización, gestión del tiempo)
4. Para activar cohesión e inteligencia colectiva (=rendimiento+calidad de vida)
5. Para potenciar el desarrollo y el éxito de un proyecto (visión, estrategia, compromiso)
6. Para mejorar una área en particular
7. Para fluir comodamente con los cambios de cultura en el sector

En la actualidad, y dada la velocidad en que evoluciona nuestro entorno tanto personal como profesional, el coaching es sin lugar a duda la disciplina más adaptada, potente y efectiva para generar cambios concretos, auténticos, positivos y provechosos a corto, mediano y largo plazo en personas y organizaciones. De raíces humanistas, su procesos son por otra parte sumamente respetuosos de los valores y aspiraciones del cliente, quien está en el centro de la relación coach/coachee y con quien se construye un futuro donde desempeño, salud y bienestar van a la par.

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